José Antonio Naveros nos habla hoy de una modalidad de curriculum casi desconocida en España pero muy común en otros países europeos: el C.V. ciego. Se trata de encontrar al mejor candidato independientemente de donde haya adquirido sus conocimientos profesionales. La intención es no discriminar antes de la entrevista a los aspirantes por su origen, edad, empresas donde haya trabajado, universidades, etc. Además, nos facilita consejos básicos de cara a una entrevista de trabajo y comenta las ofertas de empleo de la semana. Muévete por tu futuro